去年以来，港南区湛江镇以基层党建“对标联抓工程”为抓手，深入推进基层党建“五基三化”攻坚年行动，探索实施村干部“红黑榜”考核制度，营造出比学赶超的良好氛围，切实推进基层党建提质增效。
联抓共管，压紧压实“红黑榜”责任。该镇对标基层党建“五基三化”攻坚年行动标准，制定28条村级重点任务清单，把党员培训、发展党员、储备后备干部等工作纳入“红黑榜”进行重点攻坚，每月进行党建工作排名并赋分，每季度给每项工作前三名、后三名赋“红黑旗”，倒逼各村党建工作全面进步、全面过硬。以基层党建“对标联抓工程”为抓手，筑牢党委书记带头抓、专职副书记和组织委员具体抓、班子党员领导协同抓、党组织书记直接抓的齐抓共管机制，实行每月督导调度、每季度“红黑榜”分析总结、年底述职评议，不断压紧压实领导班子“一岗双责”。此外，该镇通过每月召开基层党建工作调度会，组织村（社区）党支部书记现场观摩“大练兵”、学业务“大提升”、考知识“大比武”、评优秀“大比拼”。去年，该镇举办现场观摩会5次、“头雁讲堂”12期，有效提升村党组织书记履职能力，全镇创建星级村党组织10个，占比71.43%。
奖惩分明，“红黑榜”激励争先创优。该镇通过实行双重核验机制，每月开展党建工作督导，由挂点班子按照基层党建清单进行初检，再由镇党建指导组根据班子的初检情况进行复检，最终评分作为季度“红黑榜”评比的依据。每季度结合基层党建工作、党建引领中心工作成效等情况开展“红黑榜”评比，综合获得“红黑旗”情况评出3个先进村和3个后进村，由先进村作经验介绍并颁发流动红旗和奖励党建工作经费5000元；后进村进行表态发言，并由挂点班子跟踪抓好整改。去年以来，该镇共开展“红黑榜”评比3期，落实奖励经费4.5万元，极大提高了各村争先创优的积极性。
强化运用，“红黑榜”倒逼责任落实。该镇强化季度“红黑榜”评比结果运用，年内2次及以上被评为后进村的党组织书记年度考核不得评为“优秀”等次，对应的挂点班子年度考核也不得评为“优秀”等次。年底将每季度获得流动红旗的情况作为评优评先的依据，严格落实《港南区村干部报酬待遇与重点工作成效挂钩实施办法》，坚持村干部报酬待遇与重点工作成效挂钩管理，有效解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题。去年，村干部报酬待遇实行差异化，其中因获得红榜得到加分的村有9个，因获得黑榜而被扣分的村有9个。通过“红黑榜”的指挥棒作用，切实增强领导班子队伍和村“两委”干部的工作积极性、主动性和创造性。（记者黄远会）
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