近年来，市委老干部局以“银发人才”库为支撑，深挖“银发人才”资源，做好服务保障，落实激励措施，切实引导广大离退休干部为经济社会高质量发展献智出力。
立足“精准”建库，打造“银发人才”集散地。该局从多渠道引才入库，在离退休干部中进行拉网式排查各领域有专长的“银发人才”，征求其本人意见填写《银发人才信息采集表》，结合其本人意愿、特长及时补充入库；加强与老科协、老促会等涉老组织沟通联系，用好共享“银发人才”资源；做好与临近退休干部的联系对接工作，将具有专长的人才列入预备入库名单。实施分级分类建库，按照其从事行业、专业特长、兴趣爱好、健康状况等情况分类登记造册，建立了党务指导、农业技术推广、矛盾纠纷调解、政策咨询服务、关心下一代等11支“银发人才”队伍，现有“银发人才”310多人。
下足“激励”功夫，激发“银发人才”新能量。该局加强统筹协调，由市、县老干部工作部门牵头抓总，整合老同志的服务意愿、需求信息、后勤保障等资源，有计划地组织开展各类志愿服务活动，让“银发人才”找到组织归属。出台《关于进一步规范市直单位离退休干部服务管理有关工作的通知》，明确组织离退休干部开展志愿服务活动食宿费、交通费、购买人身意外保险等事项的支出依据，解决了经费开支“有据可依”等难题。实施“银发人才”参与志愿服务活动积分制，与老年大学学费挂钩，已有120多名“银发人才”通过积分兑换减免老年大学学费2.5万元。开展“最美老书记”“最美老党员”评选活动，积极推选“全区离退休干部先进个人”“全区关心下一代先进个人”和全区“最美五老”以及各级“优秀共产党员”等银发榜样30余名，大力宣传离退休干部发挥作用的先进事迹。
做足“用才”文章，搭建“人尽其才”大舞台。该局实施品牌驱动战略，促进各类“银发人才”在助力经济社会高质量发展的大舞台上“各显神通”。联合市水果工作专班、市老科协举办“金秋行动 科技兴果”暨老农技工作者助力乡村振兴活动，举办荔枝品质改良技术宣讲活动15场次，助力我市荔枝产业转型升级。组织引导440多名“银发人才”就近参与到党建引领网格管理“红格善治工程”，成功化解矛盾纠纷1156件。
该局聚焦优化营商环境，组织20多名老干部组成政风行风监督队，到各办事窗口暗访，深入企业调研服务，收集企业发展难题并集中向党委、政府反映。开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研，组织老同志到重大项目一线观摩考察，提出发展对策30多条。组建老干部招商小分队，参与招商推介活动10多场，促成签约项目7个，其中3个项目已建成投产。
该局紧扣“传承红色基因、争做时代新人”主题，组织“银发人才”编写《红色郁江》《浔江英烈传》等一批党史书籍并赠送3万多册给全市中小学校；协助创作大型革命历史舞台剧《景仰》《谭寿林》等话剧在全市各地上演；引导老同志到全市28个红色教育基地担任义务讲解员，为17.6万人次作义务讲解。组织“银发人才”参与青少年普法教育、社区矫正等志愿服务活动120余场，利用其自身资源联系爱心企业、热心人士开展关爱慰问活动，捐资助学650多万元，慰问困难学生1.2万人。（记者郭晓枫 通讯员郑良朝） |
